A gigante petrolífera norte-americana Exxon Mobil planeia eliminar cerca de 2.000 empregos ao nível mundial — o que corresponde a aproximadamente 3 % a 4 % de seu quadro de pessoal.
Este movimento faz parte de um plano estratégico de reestruturação, centrado na consolidação das operações globais, com o objectivo de tornar a estrutura corporativa mais eficiente e alinhada com os desafios actuais do sector energético global.
Segundo um memorando interno citado por vários órgãos de comunicação social, a Exxon considera que sua rede global de escritórios, construída ao longo de décadas, já não reflecte as exigências operacionais da companhia. A empresa justificou que reunir equipas em unidades regionais mais robustas trará ganhos de eficiência, colaboração e redução de custos operacionais redundantes.
Adicionalmente, os cortes seguem uma tendência recente no sector energético, em que grandes empresas também têm feito ajustes de pessoal face à volatilidade dos preços do petróleo, oscilação da procura e pressão para manter margens sustentáveis.
Outro factor de impacto é a recente aquisição da Pioneer Natural Resources, feita pela Exxon no ano passado, o que exige integração de operações e ajuste estrutural interno.
Distribuição geográfica e impacto
Metade dos cortes deverá ocorrer na Europa, enquanto boa parte do resto será feita no Canadá, sobretudo pela subsidiária Imperial Oil, que é maioritariamente controlada pela Exxon.
Em Singapura, por exemplo, a Exxon planeia reduzir entre 10 % e 15 % dos seus funcionários até 2027, o que pode afectar cerca de 500 dos cerca de 3.500 empregados locais, e ainda realocar escritórios para próximas instalações industriais. Essa medida faz parte do esforço global de realinhar a sua estrutura internacional.
Até ao final de 2024, a Exxon reportou possuir cerca de 61.000 colaboradores em todo mundo, o que consolida a magnitude dos 2.000 cortes relativamente ao total da força de trabalho.
Reações e implicações
A restruturação deverá provocar impactos internos significativos, incluindo: oferta de pacotes de compensação (indemnizações) e apoio na transição para os funcionários afectados (outplacement); reavaliação de custos operacionais e fecho ou fusão de escritórios menores; potencial efeito colateral em fornecedores e prestadores de serviços vinculados às operações das unidades afectadas; maior pressão para que a Exxon mantenha foco em projectos de maior retorno e disciplina financeira, reduzindo actividades secundárias ou de alto custo sem retorno imediato.
Recentemente, outras empresas do sector petrolífero, também anunciaram cortes expressivos. A ConocoPhillips, por exemplo, sinalizou a demissão de até 25 % da sua força de trabalho — indicando que os desafios enfrentados pela Exxon são parte de uma dinâmica mais ampla.
Com os cortes, a Exxon busca alinhar-se a um ambiente de pressão sobre margens, volatilidade dos preços do petróleo (em particular o Brent) e necessidade de tornar-se mais ágil em face das transições de energia que o sector enfrenta.
Além disso, para investidores e concorrentes, a reestruturação sinaliza uma disposição da Exxon em ajustar-se rapidamente às condições adversas de mercado, fortalecer a sua competitividade e reorientar recursos para áreas consideradas mais estratégicas ou rentáveis.