Montepuez Ruby Mining amplia licença de maternidade para seis meses

A Montepuez Ruby Mining (MRM) anunciou uma actualização em sua política de recursos humanos, com a ampliação do direito à licença de maternidade para seis meses (180 dias), superando os três meses (90 dias) previstos pela actual Lei do Trabalho de Moçambique. Essa decisão visa proporcionar tempo adicional para que as colaboradoras possam recuperar a saúde pós-parto e estreitar os laços com seus recém-nascidos, ao mesmo tempo em que cumpre as recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da UNICEF para a amamentação exclusiva nos primeiros seis meses de vida.

Em um comunicado oficial divulgado pela empresa, a MRM ressaltou que a extensão do período de licença de maternidade é um passo significativo na promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo, particularmente no sector mineiro, tradicionalmente caracterizado por desafios para a inserção e retenção de mulheres. A medida reflecte o esforço contínuo da companhia em eliminar barreiras que dificultam a progressão profissional das mulheres na indústria.

Além de atender às necessidades de saúde e bem-estar das colaboradoras, a nova política também reforça o compromisso da MRM em garantir melhores condições de trabalho para as mulheres, alinhando-se às melhores práticas internacionais de direitos trabalhistas e saúde materno-infantil. A empresa expressou seu empenho em criar um ambiente que favoreça o desenvolvimento de uma força de trabalho diversa e altamente capacitada, sem que as responsabilidades familiares se tornem um obstáculo à ascensão profissional.

A Montepuez Ruby Mining, operando no nordeste de Moçambique, é responsável pela exploração de um dos maiores depósitos de rubis do mundo, localizado na província de Cabo Delgado. A medida de ampliar a licença de maternidade é mais um reflexo do compromisso da empresa com práticas corporativas responsáveis e com a promoção da igualdade de gênero no mercado de trabalho, principalmente em sectores como a mineração, onde as mulheres frequentemente enfrentam barreiras adicionais para alcançar posições de liderança.

Com esta ação, a MRM não só garante condições de trabalho mais favoráveis para as suas colaboradoras, mas também contribui para um ambiente corporativo mais inclusivo e alinhado com os padrões globais de direitos humanos e responsabilidade social. (Redação)